Тарифные ставки у работников магнитогорского муниципального предприятия выросли на 20%
Работникам магнитогорского муниципального предприятия «Водоканал» (профсоюзная первичка входит в областную организацию ГМПР) с начала 2026 года проиндексировали тарифные ставки.
Приказ о введении в действие новых тарифных сеток и ставок, с повышенным размером, подписал директор предприятия. Решение об этом принято с целью «совершенствования оплаты труда на предприятии».
Коллективные переговоры по вопросам индексации зарплаты шли на предприятии в конце прошлого года. Они были трехсторонними, учитывая профиль «Водоканала», его муниципальный статус и отраслевую принадлежность (сфера ЖКХ). Кроме профсоюза и работодателя, третьей стороной была администрация города – она устанавливает местные тарифы на коммунальные услуги ЖКХ.
Итогом стала договоренность об индексации в размере 20% с января этого года. Зарплата работников предприятия зависит от областных тарифов на подачу воды и водоотведение, а они за 2025 год увеличились примерно на столько же, поэтому цифра, как отмечают в профкоме, адекватная.
Добавим, что пункт об индексации зарплаты записан в действующем коллективном договоре «Водоканала», а размер индексации – 20% – позволяет говорить о выполнении Регионального соглашения в части роста тарифов. К тому же «Водоканал» – одна из немногих организаций, зафиксировавших минимальную тарифную ставку на уровне сегодняшнего МРОТ. Это значимый шаг к увеличению доли гарантированной части зарплаты и следствие в т. ч. активной работы областной организации ГМПР, которая неоднократно направляла письма, проводила с работодателем консультации и экспертизу колдоговора.
Сейчас на предприятии трудятся более 1100 работников, средняя зарплата в коллективе – около 73 тысяч рублей, что близко к 4 прожиточным минимумам трудоспособного населения в регионе (норматив Отраслевого тарифного соглашения по ГМК). В прошлом году в целом, после двух индексаций, средняя зарплата в коллективе выросла на 21,8 %.
– Работу по доведению минимального тарифа до МРОТ мы ведем постоянно. Наша позиция подкреплена решениями Конституционного суда РФ. Более того, соответствующая норма есть в действующем Региональном соглашении. Из мониторинга зарплат видно: там, где минимальный тариф равен МРОТ, маневров по снижению зарплаты меньше, а значит, и гарантий у работников больше. Работодатели нередко пользуются непопулярным методом – увеличивают тариф, а премию снижают. Но при росте тарифа увеличивается гарантированная зарплата, в том числе и компенсационные выплаты . И в перспективе вся зарплата будет расти, т. к. постоянно снижать премии не получится. Именно это профкомы должны разъяснять работникам.
Нечаев Владимир
Экономист Челябинской областной организации ГМПР.
