Главное контрольное управление Челябинской области в ходе проведения контрольных мероприятий сталкивается с разным подходом по начислению и оплате до минимальной оплаты труда (далее - МРОТ).
Отдельным вопросом в рамках обсуждения МРОТ является начисление различных надбавок к зарплате: должны ли дополнительные выплаты входить в «доплату» до МРОТ или же начисляться сверх него?
За последние несколько лет сложилась многочисленная судебная практика судов общей юрисдикции различного уровня.
Какой должна быть минимальная заработная плата
В соответствии со статьей 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, который полностью отработал норму рабочего времени и исполнил свои трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
При назначении зарплаты сотрудников нужно учитывать и региональный МРОТ. Субъекты РФ могут установить свой минимальный размер оплаты труда, который не может быть ниже федерального. Если работник трудится в таком регионе, его зарплата должна быть больше или равна региональному МРОТ.
С 01.01.2021 года федеральный МРОТ составляет 12 792,00 рубля.
На территории Челябинской области МРОТ равен федеральному МРОТ и составляет 12 792,00 рублей.
Увеличивать зарплату нужно тем сотрудникам, которые за полностью отработанный месяц и до удержания НДФЛ получают меньше МРОТ.
Когда начисленная зарплата может быть ниже МРОТ
Если работник трудится в режиме неполного рабочего времени и такой режим работы установлен его трудовым договором, заработная плата выплачивается пропорционально фактически отработанному времени.
Получать меньше МРОТ могут также совместители и те, кто отсутствовал на работе из-за отпусков, болезней и т.п. В этих случаях зарплату сравнивают с МРОТ, рассчитанным исходя из отработанного рабочего времени.
Какие выплаты включаются в расчёт МРОТ
В соответствии со статьей 129 ТК РФ, заработная плата — это вознаграждение за труд в зависимости от количества, качества, условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.
Итак, какие выплаты должны идти сверх МРОТ:
- Выплаты компенсационного характера, такие как доплата за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни (Постановление КС РФ от 11.04.2019 г. № 17-П).
- Доплата за замещение временно отсутствующего работника, совмещение профессии либо расширение зон обслуживания (Постановление КС РФ от 16.12.2019 г. № 40-П).
- Районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера (постановление КС РФ от 07.12.2017 г. № 38-П).
В 2020 году вышло постановление ВС РФ, где суд указал, что дополнительная премия, выплаченная за счет сложившейся экономии, не указанная в трудовом договоре и не являющиеся гарантированной выплатой обязательного характера, предусмотренной системой оплаты труда, также должна идти сверх минимального размера оплаты труда (Постановление ВС РФ от 10.02.2020 г. № 65-АД20-1).
