Серая зарплата — это когда часть заработной платы оформлена официально и отражается в документах, а остальная выдаётся наличными или отдельными переводами, минуя официальные каналы. С этой части не платятся налоги, пенсионные и страховые взносы. В результате государство не учитывает эти деньги при расчётах будущей пенсии, налоговых вычетов и других социальных выплат.
Распознать серую зарплату можно по нескольким признакам. Например, если в трудовом договоре указан оклад, который заметно меньше фактически получаемого дохода, или если сотрудник получает часть денег наличными или отдельными переводами на карту. Ещё один тревожный сигнал — маленькие пенсионные отчисления, которые не соответствуют реальному уровню дохода. Проверить это можно через личный кабинет на Госуслугах.
Почему это опасно для работникаДля работника серая зарплата может обернуться серьёзными проблемами. У него нет никаких гарантий: работодатель в любой момент может сократить неофициальные выплаты, задержать их или вовсе прекратить, и добиться правды в таком случае будет сложно. Кроме того, пенсия в будущем будет значительно ниже, так как отчисления в Пенсионный фонд делаются только с официальной части дохода. Работник также теряет право на налоговые вычеты — например, за обучение, лечение или ипотеку, ведь они рассчитываются от официального дохода. Наконец, сложности могут возникнуть при оформлении кредита или визы, поскольку банки и консульства требуют подтверждение «белой» зарплаты.
Почему это выгодно работодателюДля работодателя такая схема удобна — она позволяет экономить на налогах и страховых взносах. Однако с точки зрения закона это нарушение. По статье 129 Трудового кодекса все формы оплаты труда — включая премии и надбавки — подлежат налогообложению. А статья 226 Налогового кодекса прямо указывает, что ответственность за неуплату налогов лежит на работодателе.
Куда жаловаться и как защищать свои праваЕсли сотрудник сталкивается с серой зарплатой или задержками выплат, он может обратиться в Федеральную налоговую службу (ФНС), Роструд или прокуратуру. Жалобу можно подать через официальные сайты этих ведомств, через Госуслуги, а также отправить заказным письмом или передать лично.
Можно ли подать в судЕсли работодатель не выполнил обещания по зарплате, можно подать на него в суд. Даже если нет формальных доказательств, суд может принять во внимание выписки по банковскому счёту (если деньги переводились на карту), электронные документы, переписки, объявления о вакансиях с указанием зарплаты или показания коллег.
Ранее о том, на какую работу челябинцы не соглашаются даже за очень большие деньги, рассказали кадровики .
Автор: Алёна Ливнева Фото: Татьяна Тихонова
