28 сентября 2022 года Министерство образования и науки Челябинской области и ГБУ ДПО «Челябинский институт развития образования» (ГБУ ДПО «ЧИРО»), региональный координатор, совместно с Челябинским областным комитетом профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации и ОГБУ «Челябинский центр оценки профессионального мастерства и квалификации педагогов» провели установочный семинар для участников кадрового резерва руководителей образовательных организаций Челябинской области 2023-2024 гг. (второй созыв).
С приветственным словом к участникам кадрового резерва выступила начальник управления общего образования Министерства образования и науки Челябинской области Елена Бухмастова : «Формирование кадрового резерва – уже традиционная практика в сфере образования Челябинской области, которая обоснована совокупностью факторов, определяющих необходимость и потребность развития кадрового ресурса руководителей образовательных организаций системы образования Челябинской области, как одно из приоритетных направлений региональной политики в сфере образования».
Владимир Конников , главный правовой инспектор труда Челябинской областной организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ, представил социальное партнерство как систему взаимоотношений между работниками, работодателями, органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленную на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений.
Ректор Челябинского института развития образования Андрей Барабас в своем выступлении раскрыл кадровый резерв руководителей образовательных организаций в системе образования Челябинской области как флагманский проект и ключевое условие единой системы управления образованием.
В рамках установочного семинара были представлены результаты личностно-профессиональной диагностики, раскрыты особенности сформированных на их основании индивидуальных образовательных маршрутов, представлены основные направления сопровождения кадрового резерва, ориентированные на восполнение профессиональных дефицитов и развитие у них профессиональных компетенций.
На практической площадке прошло обсуждение основных направлений повышения профессиональных компетенций при реализации индивидуальных образовательных маршрутов. Совместно с участниками кадрового резерва определялись возможности повышения их личностно профессионального развития на принципах «обучения действием».
Материалы семинара размещены на виртуальной информационно-методической площадке (ВИМП) официального сайта ГБУ ДПО ЧИРО ( ГБУ ДПО ЧИРО, виртуальная информационно-методическая площадка (chiro74.ru) )
