Трехдневную деловую программу форума завершила презентационная сессия «Южный Урал – битва за людей» . Учебные заведения и предприятия региона наглядно продемонстрировали гостям форума, почему нужно выбирать именно их при построении карьеры.
Открыл встречу министр образования и науки Челябинской области Виталий Литке с презентацией межуниверситетского кампуса мирового уровня, при этом подчеркнув, что регион прикладывает много усилий для создания инфраструктуры подготовки выпускников по разным направлениям.
Привлечение и воспитание кадров – тот ключевой смысл, под который сегодня создается соответствующая образовательная инфраструктура. Она формирует среду, позволяющую решить большое количество вопросов. Прежде всего это вопросы и вызовы, связанные с квалифицированными кадрами, с талантливыми выпускниками школ, которым необходимо предлагать различные варианты сценариев успеха внутри нашего региона.
Последующая серия презентаций была посвящена истории и возможностям ведущих учебных заведений Челябинской области. Представители Челябинского государственного университета , Южно-Уральского государственного университета и Южно-Уральского государственного колледжа подробно рассказали о том, какая активная работа сейчас проводится с предприятиями региона, совместными усилиями создаются новые программы обучения. Так ЧелГУ в 2026 году откроет факультет фундаментальной инженерии, ЮУрГУ уже обучает первых студентов на новом факультете мехатроники и робототехники, а Южно-Уральский государственный колледж активно развивает направление обучения в сфере креативных индустрий.
В свою очередь предприятия региона сами проявляют инициативу и вкладываются в развитие человеческого потенциала на годы вперёд. О своих компаниях, работе с сотрудниками и перспективах построения карьеры рассказали представители ведущих промышленных, производственных и строительных компаний Челябинской области – ПАО «ММК», ПАО «Челябинский кузнечно-прессовый завод», АО «Автомобильный завод «Урал», АО «Челябинский трубопрокатный завод», АО «Промышленная группа «Метран», ООО «Научно-технический центр «Приводная техника», АО «Научно-производственное объединение «Андроидная техника», Ozon Tech, ПАО «АПРИ», «Челябинский завод городского электрического транспорта».
Каждый из участников сессии поделился своими инструментами для привлечения и удержания кадров с учетом сегодняшних реалий. Большинство предприятий делает упор на выстраивание работы с молодежью: создает профориентационные программы для школьников и программы стажировки для студентов, многие сотрудничают с образовательными организациями региона. Дополнительное внимание уделяется удержанию и развитию персонала внутри компании: индивидуальные карьерные треки, создание сильной корпоративной культуры, меры социальной поддержки.
Среди наиболее востребованных у работодателей чаще всего отмечались инженерные специальности и рабочие профессии. При этом даже те, у кого нет профильного образования, могут рассмотреть возможность трудоустройства через обучение.
В завершении специальной сессии к участникам форума обратился первый заместитель губернатора Челябинской области Иван Куцевляк:
Завершается второй Русский экономический форум. Как и в прошлом году, финальную сессию мы посвятили вопросам развития кадров и личной карьеры каждого. Вопрос не в битве за людей как таковой, а чтобы каждый нашёл то, что ему близко. Нужно идти туда, где интересно. У нас сегодня уникальная ситуация и в бизнесе, и в некоммерческом секторе, и в государственном: для тех, кто готов работать, карьера будет быстрой. Но сама по себе должность – это не главное, главное – делать большие проекты. Благодарю всех и приглашаю на третий Русский экономический форум в следующем году.
Русский экономический форум проходил в Челябинске с 7 по 9 ноября.
Программа охватила широкий круг вопросов: от технологической трансформации отечественного бизнеса до приоритетных направлений социального развития и жизни современного общества. На площадках форума прошло порядка 30 сессий в разных форматах.
