«Электролюди» приглашают в свою команду
«Та заводская проходная, что в люди вывела меня…» - эти слова из известной песни знакомы практически каждому. Стабильность, надежность, дружные, теплые отношения в коллективе, общее стремление к высоким показателям – такие ассоциации возникают. Да, это было время СССР, когда рабочие специальности в почете – монтажники, плотники, слесари, станочники, сварщики…
Вместе с перестройкой изменилось отношение к рабочей профессии. В последние лет тридцать молодежь при выборе своего трудового пути все больше ориентировалась на, так называемые, «белые воротнички». В итоге мы получили колоссальный разрыв между системой образования и рынком труда.
И сегодня именно рабочие специальности в топе. Промышленные гиганты в поисках специалистов и готовы предложить соискателям высокую заработную плату, весомый и разнообразный социальный пакет и еще массу бонусов.
На «Электромашине» средняя заработная плата около 80 тысяч рублей. Дефицитным токарям и фрезеровщикам с высоким разрядом и хорошим опытом платят от 100 тысяч рублей и выше.
И даже, если нет опыта работы, специального образования – подготовку или переквалификацию можно пройти в учебном центре предприятия. Образовательный процесс выстроен таким образом, что, буквально за два-три месяца можно освоить новую профессию и изменить свою жизнь. Практику новички проходят непосредственно на том производственном участке, где предстоит трудиться.
Научно-производственное объединение «Электромашина» выпускает более полутысячи наименований изделий для оборонной промышленности, грузового, железнодорожного и общественного транспорта. Некоторые виды продукции не имеют аналогов и успешно замещают импортные изделия, что открывает для предприятия новые перспективы. Сегодня здесь трудится коллектив численностью более трех тысяч человек.
Здесь всегда рады новым сотрудникам. Готовы помочь в адаптации, в решении бытовых и социальных вопросов. Для иногородних предусмотрена компенсация за аренду жилья. Для отдельной категории сотрудников, которые трудятся по дефицитным профессиям и решили приобрести свое жилье по ипотечной программе, работодатель поддержит компенсацией ипотечных процентов.
На «Электромашине» множество программ для молодых сотрудников. Одна из них – стипендиальная. Это материальный стимул для молодежи, чтобы инициировать на внедрение своих проектов, рацпредложений. Программа «Молодой технолог» направлена на раскрытие потенциала новичков в возрасте до 35 лет.
Любая сверхурочная работа или смена в выходной день оплачивается в двойном размере. Еще одна совместная инициатива руководства предприятия и профсоюза – компенсация питания в заводской столовой для всех сотрудников. Также реализуются программы по санаторно-курортному лечению, медицинскому обслуживанию.
Уже несколько лет «Электромашина» выступает лидером в списке социально ориентированных предприятий Челябинской области. Одно из ключевых направлений – социальная политика. Отдых и оздоровление сотрудников и членов их семей организуются не только в лучших здравницах Урала, но и санаториях Краснодарского края и Крыма.
НПО «Электромашина» приглашает в команду профессионалов! Здесь ждут кандидатов, желающих влиться в коллектив предприятия федерального значения с богатой историей и традициями. В качестве мотивации будущим сотрудникам готовы предложить лучшие условия.
На предприятии открыты вакансии:
- слесарь электромонтажных работ (от 50 тыс.руб);
- испытатель деталей и приборов (от 60 тыс руб.);
- монтажник РЭАП (от 60 тыс.руб);
- токарь (40000-70000 руб.);
- фрезеровщик (40000-70000 руб.);
- оператор станков с ПУ 4-5 разряда (от 40000руб.);
- наладчик станков 4-6 разряда (от 50000 руб.);
- станочники широкого профиля (от 45000 руб.);
- инженер (технолог, конструктор, программист, электроник).
АО НПО «Электромашина»: Челябинск, ул. Машиностроителей, 21, корпус 1
Служба по работе с персоналом: (351) 255-26-47, 255-27-31.
Резюме отправляйте на почту [email protected]
Учебный центр (351) 255-21-74.
