Работа, производство
Фото: ru.freepik.com
На Южном Урале сократилось число дефицитных профессией. По итогам апреля количество вакансий в регионе осталось на уровне марта. Однако структура спроса на рынке труда претерпела изменения.
Работодатели активнее стали искать специалистов в сфере безопасности, где число открытых позиций выросло на 13% по сравнению с предыдущим месяцем. Также увеличился спрос на кадры в добыче сырья, науке и образовании (по +12%), сельском хозяйстве, спорте и индустрии красоты (по +9%), медицине и фармацевтике (+8%). Незначительный рост зафиксирован в сегментах домашнего и обслуживающего персонала, консалтинга, строительства и недвижимости (по +4%).
В то же время сократился спрос на HR-специалистов (–15%), сотрудников страховой сферы (–12%), маркетологов (–8%), финансистов и бухгалтеров (–6%), а также представителей автомобильного бизнеса (–3%). Несмотря на это, общая структура вакансий в регионе остаётся стабильной. Наиболее востребованы рабочие специальности (24% от общего числа предложений), специалисты по продажам и обслуживанию клиентов (21%), сотрудники производств и сервисного обслуживания (20%), строительной отрасли и недвижимости (18%), а также розничной торговли (13%).
В среднем на одну вакансию в регионе приходится 5,0 активных резюме, что все еще соответствует нормальным показателям (4,0–7,9). При этом список дефицитных профессий существенно сократился. Наиболее острая нехватка кадров наблюдается в розничной торговле (1,7 резюме на вакансию), медицине (2,0), производстве (3,3), туризме и гостинично-ресторанном бизнесе (3,7), строительстве и недвижимости (3,8).
В категорию профицитных, где предложение труда превышает спрос, вошли специалисты в сфере искусства, развлечений и массмедиа (29,8 резюме на вакансию), консультанты (21,8), маркетологи (18,9), высший и средний менеджмент (14,9), а также IT-специалисты (12,0).
