В Челябинской области уровень безработицы снижается в два раза быстрее среднероссийского
В течение 2022 года уровень общей безработицы в Челябинской области снизился на 25,7%, при этом темп снижения общей безработицы в России составил 13,5%, по УрФО – 17%. Количество зарегистрированных в областных центрах занятости населения безработных граждан снизилось на 6,8 тысяч человек – 32,5%, снижение аналогичного показателя по России – 27,4%.
«На текущий момент показатели по всем территориям ниже или равны доковидным, но основным является факт снижения регистрируемой безработицы по самым крупным территориям: в Магнитогорске и Миассе на 30% за год, в Челябинске и Саткинском районе – на 36%, в Златоусте – на 37%, в Копейске – на 44%», – отметил Владислав Смирнов.
Снижение численности зарегистрированных безработных и активность работодателей по набору сотрудников привели к уменьшению коэффициента напряженности до 0,44 человека на одну вакансию, что в 2,5 раза ниже доковидного периода – начала 2020 года.
Наибольшая динамика по заявлению вакансий в 2022 году в производственном секторе – к 2021 году рост составил 12%. В целом, за 2022 год, производственники заявили 28 тысяч вакансий или 26,5% от всего количества вакансий, заявленных работодателями.
«Ситуация на рынке труда стабильна, в пользу наемных работников. Предварительный прогноз до конца 2023 года – безработица будет медленно снижаться, сохранится высокий спрос на наемный труд у работодателей и, соответственно, сохранится тенденция повышения заработной платы по предлагаемым вакансиям. Риски роста напряженности на рынке труда и роста безработицы минимальные» , – добавил Владислав Смирнов.
Алексей Текслер резюмировал, что снижение уровня безработицы для региона уже не достижение. «Самый актуальный вопрос в сложившейся на рынке труда ситуации – где взять людей на имеющиеся вакансии? Ответ очевиден – предприятиям, муниципалитетам, СПО и вузам, минобру и Службе занятости надо менять кадровую работу , - уточнил он. - По итогам 2022 года мы видим, что те предприятия, которые инвестировали средства и усилия в работу с кадрами, сейчас вполне уверенно набирают людей. Кадровая политика — это серьезная работа с соответствующим финансовым и организационным обеспечением. Необходимо постоянно учиться, обмениваться опытом, делать доступными инструменты и механизмы работы с человеческим капиталом. Активней создавать площадки для обмена опытом и повышения эффективности кадровой политики в целом на уровне муниципальных образований, а значит – закреплять людей в территориях, повышать доходы семей и налоговые поступления в бюджет».
Губернатор добавил, что необходимо грамотно использовать меры госсподержки в решении кадрового вопроса, привлекать сотрудников из других регионов, развивать внутрирегиональную кадровую миграцию, решая жилищные вопросы.
