Учёные ЧелГУ измерили уровень оппортунизма работников российских компаний
Учёные института экономики отраслей, бизнеса и администрирования ЧелГУ количественно измерили оппортунизм и отчуждение работников компаний и разработали рекомендации изменений в институциональной структуре корпораций. Новаторская методика стала прикладным итогом работы по гранту Российского фонда фундаментальных исследований доцента кафедры экономики отраслей и рынков Дмитрия Плетнёва и старшего преподавателя Елены Козловой. Предложения учёных-экономистов ЧелГУ связаны с разумной цифровизацией на рабочем месте, развитием более дружественной работнику корпоративной культуры и использованием многоуровневой, зависящей от результатов, системы карьерного продвижения и оплаты труда. Центральным же блоком в работе стало проведённое исследование отчуждения и поведенческого оппортунизма работников.
Для этого авторы разработали собственную методологию исследования.
«Наше исследование и апробация методики начались с анализа склонности к оппортунизму будущих работников – студентов ЧелГУ, – рассказывает Елена Козлова. – В опросе принимали участие обучающиеся старших курсов направлений «экономика», «юриспруденция», «психология», «управление качеством», специальности «таможенное дело», что позволило охватить студентов, уже имеющих опыт или постоянное место работы. Исследование позволило не только оценить склонность к оппортунизму будущих специалистов, но и проанализировать наиболее привлекательные для них места работы, предпочтительные формы занятости, ожидаемый уровень дохода и типы мотивации».
Проведённый анализ выявил высокий уровень мотивации молодых сотрудников, которые в основном рассматривают свою работу как средство заработка и достижения личных целей. Переход к дистанционной форме обучения во время пандемии значительно повысил доверие студентов к дистанционному формату, который многие теперь рассматривают как основную форму занятости в условиях активного развития рынков удалённой работы. Отдельно стоит отметить, что уже в начале карьеры молодые работники готовы проявлять оппортунизм, причём преимущественно в активных формах, что указывает на необходимость его изучения и анализа для формирования правильных мотивов трудовой деятельности в начале профессионального пути.
Ранее никто в научном мире не предпринимал попыток количественно измерить отчуждение и оппортунизм, но теперь, благодаря научной работе коллектива ИЭОБиА ЧелГУ, эти категории можно оценить, разложить на отдельные компоненты и понять тенденции, как в сравнении между компаниями, так и в динамике. Всего в опросах приняли участие представители 25 ведущих компаний России.
«В любом экономическом измерении всегда заложена определённая погрешность, ведь мы изучаем общественные процессы, фактически – субъект исследования выступает и его объектом, – отмечает Дмитрий Плетнёв. – Даже в современной физике признаётся, что объект изучения изменяется в процессе под действием того, кто его изучает. В экономике эта особенность выражена ещё сильнее. Ни в макроэкономике, ни в финансовой сфере, ни в области производственных отношений ничего нельзя измерить точно. Можно лишь получить более или менее достоверную оценку. И мы предложили методику, через применение и верификацию результатов которой можно получить достоверное знание о том, насколько сильно распространено отчуждение и оппортунизм работников в конкретной компании, как оно распределено и как на это виляют различные HR-мероприятия». ...
Продолжение читайте в газете "Университетская набережная"
