Конкурс для муниципальных служащих в 2018 году был организован по трем номинациями: «Лучший муниципальный служащий городского округа», «Лучший муниципальный служащий муниципального района», «Лучший муниципальный служащий городского, сельского поселения». Основной целью профсоревнования является повышение престижа муниципальной службы, выявление муниципальных служащих, достигших высоких результатов в области муниципального управления, а также распространение передового опыта и лучших практик муниципального управления.
Оценивались профессиональные знания конкурсантов, их деловые и личные качества, умение выявить проблему и нестандартно подойти к ее решению. Участники проявили творческий подход к подготовке конкурсных работ, предложив инновационные идеи, а также инициативы по повышению эффективности и результативности служебной деятельности и применению современных информационных технологий.
В номинации «Лучший муниципальный служащий городского округа» победителем стал начальник организационно-информационного отдела администрации Курчатовского района г. Челябинска Василий Максимов. На втором месте в этой категории главный специалист отдела торгов и котировок управления муниципального заказа администрации города Магнитогорска Юлия Манушина. Замыкает тройку победителей начальник отдела внутреннего финансового контроля и контроля закупок администрации Миасского городского округа Борис Алеев.
В номинации «Лучший муниципальный служащий муниципального района» победу одержала начальник правового управления администрации Увельского муниципального района Надежда Голова. Второе место у ведущего специалиста управления муниципальной службы администрации, ответственного за охрану труда на территории Сосновского муниципального района Светланы Ивлевой. На третьем месте ведущий специалист финансово-экономического отдела управления социальной защиты населения Нагайбакского муниципального районам Олег Парамонов.
« Конкурс на звание «Лучший муниципальный служащий» выполняет несколько задач. Первая – поддержка тех людей, которые хотят применять в своей работе новые технологии, знания и подходы, – отметила заместитель руководителя аппарата губернатора и правительства Челябинской области – начальник управления государственной службы и противодействия коррупции Татьяна Язовских . – С другой стороны, это очень большое кадровое подспорье для областного уровня власти, поскольку в открытом режиме на конкурс приходят люди, которые сегодня руководят на муниципальном уровне, а в дальнейшем смогут руководить и на областном. Третья задача – стимулирование муниципальных служащих развиваться профессионально».
С 2015 года проводится оценка эффективности деятельности чиновников. Начали с руководителей высшего ранга – министров, начальников главных контрольных управлений и председателей госкомитетов. С 2017 года аттестацию стали проводить и в отношении государственных служащих аппарата губернатора и правительства Челябинской области. Результаты оценки во многом позволили выявить то, насколько госслужащие эффективно выполняют возложенные на них обязанности, а также своевременно повлиять на результативность и качество управленческих функций.