Работодатель может оставить сотрудника без отпуска в том случае, если его отсутствие может отрицательно повлиять на нормальную работу предприятия — в этом случае отпуск переносят на следующий рабочий год, но с согласия сотрудника. И этот отпуск должен быть им использован не позднее 12 месяцев с момента окончания рабочего года, за который он предоставляется.
Отозвать из отпуска тоже можно, но неиспользованную часть нужно предоставить в удобное для сотрудника время в текущем или следующем году.
Если отпускные не выплачены своевременно, или о начале отпуска работник узнает позже, чем за пару недель, то в случае желания и письменного заявления работника отпуск переносится на другой срок по согласованию.
У работодателя нет права не предоставлять отпуск два года подряд, и нельзя отказывать в отпуске несовершеннолетним сотрудникам и тем, чьи условия труда вредны или опасны.