Как известно, в России принят закон «О внесении изменения в Уголовный кодекс Российской Федерации».
Речь идет о введении уголовной ответственности за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лиц предпенсионного возраста.
Наказание предусматривает штраф до 200 тысяч рублей, либо обязательные работы на срок до 360 часов.
Рекрутинговая компания «Контакт» исследовала отношение российских директоров и собственников бизнеса к новому закону в рамках пенсионной реформы.
Многие работодатели подтвердили, что теперь сотрудников предпенсионного возраста будет сложнее уволить. И чтобы избежать возможного риска, они будут реже нанимать людей старше 45 лет.
Согласно результатам опроса, сейчас сотрудников предпенсионного возраста нанимают 84% работодателей в стране.
Треть опрощенных считают, что сотрудники предпенсионного возраста будут теперь вести себя более уверенно или даже наглее.
Чтобы минимизировать риски, возможные в будущем, 42% российских работодателей намерены реже принимать на работу сотрудников старше 45 лет.
При этом нашлись и такие - 2% респондентов, которые предполагают, что в России пройдет волна показательных наказаний работодателей. Но это не решит общую проблему, и в итоге безработица среди людей предпенсионного возраста все равно будет только расти.