На ММК подписали новый коллективный договор

На ММК подписали новый коллективный договор
Фото: www.uralinform.ru

На ближайшие три года.

27 декабря на Магнитогорском металлургическом комбинате был заключен коллективный договор на 2018-2020 годы. Церемония прошла в рамках профильной конференции работников ПАО "ММК", в которой приняли участие администрация предприятия и представляющая интересы трудового коллектива первичная профсоюзная организация Группы ММК.

С докладом стратегии развития компании, экологической политике и реализуемых социальных программах выступил генеральный директор ПАО "ММК" Павел Шиляев. Он отметил, что в октябре 2017 года меткомбинат был признан лучшим российским работодателем по версии американского журнала Forbes. Всего в мировой рейтинг, основанный на опросах сотрудников, вошли четыре компании из РФ, среди которых ММК лидирует со значительным отрывом.

Председателя ППО Группы ПАО "ММК" Бориса Семенова подвел итоги выполнения предыдущего колдоговора, заключенного на 2014-2016 годы и продленного еще на 12 месяцев, сообщили " Уралинформбюро " в управлении информации и общественных связей ПАО "ММК".

Над проектом нового коллективного договора работали юристы, экономисты и эксперты в сфере охраны труда. Они изучили последние изменения в трудовом законодательстве, провели сравнительный анализ колдоговоров, действующих на других предприятиях отрасли.

Затем проект несколько месяцев рассматривала комиссия, после чего его опубликовали в "Магнитогорском металле" и активно обсуждали в трудовых коллективах. Приоритетами в новом колдоговоре Магнитки остались вопросы заработной платы, занятости, охраны труда, оздоровления работников, а также работа с молодежью, программы по поддержке материнства и детства, ветеранов.

В документе закреплена обязанность работодателя обеспечить рост реального содержания зарплаты сотрудников ПАО "ММК". Также в нем сохранены все льготы и гарантии, внесены дополнения и изменения в ряд положений по вопросам оплаты труда, предоставления отпуска, социального развития коллектива, условий присвоения статуса "Почетный пенсионер" и другим.

Основной внутренний документ ММК, как и прежние, закрепляет принцип социального партнерства руководства и трудового коллектива. Статьи договора регламентируют контроль в отношении заработной платы, охраны труда и окружающей среды, обеспечения спецодеждой и средствами индивидуальной защиты. Уделяется внимание профессиональной подготовке работников, развитию их активности и творческой инициативы.

Стоит отметить, что коллективные договоры предприятий Группы Магнитогорского металлургического комбината неоднократно побеждали на региональных и отраслевых конкурсах в сфере защиты социально-трудовых прав работников.

Ещё новости о событии:

Конференция работников ПАО «ММК» по принятию коллективного договора между администрацией предприятия и трудовым коллективом, интересы которого представляет первичная профсоюзная организация Группы ММК,
20:44 27.12.2017 Верстов.Инфо - Магнитогорск
На ММК подписали новый коллективный договор - УралИнформБюро
На ближайшие три года. 27 декабря на Магнитогорском металлургическом комбинате был заключен коллективный договор на 2018-2020 годы.
19:25 27.12.2017 УралИнформБюро - Челябинск
МАГНИТОГОРСК, 27 декабря, УралПолит.Ru. Сегодня на Магнитогорском металлургическом комбинате был принят коллективный довогор между администрацией предприятия и трудовым коллективом на ближайшие три года.
19:25 27.12.2017 УралПолит.Ru - Челябинск
ЧЕЛЯБИНСК, АН "Доступ" На конференции работников ПАО «ММК» был заключен коллективный договор между администрацией предприятия и трудовым коллективом,
19:09 27.12.2017 АН Доступ - Челябинск
 
По теме
Прокуратура Советского района г.Челябинска провела проверку по обращениям работников ООО «Южуралтранс», ООО «Смолино-Гранит», ООО «Южуралнеруд-2» о невыплате заработной платы.
ЧЕЛЯБИНСК, АН "Доступ" Предприятия Группы ММК вновь демонстрируют пример защиты социально-трудовых прав – в Челябинске были подведены итоги ежегодного регионального конкурса «Коллективный договор – основа защиты социа
Согласно статье  2 Трудового кодекса РФ, основным из принципов правового регулирования трудовых отношения является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.
Согласно статье  2 Трудового кодекса РФ, основным из принципов правового регулирования трудовых отношения является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.
Акция «Безопасный лёд!» - Уйский район В целях обеспечения безопасности людей на водных объектах Челябинской области, сотрудниками Чебаркульского инспекторского отделения ЦГИМС ГУ МЧС России  по Челябинской области,
Уйский район
На базе ГКБ № 8 открыли стоматологическое отделение - Тракторозаводский район В Тракторозаводском районе открыли обновленное стоматологическое отделение на базе городской больницы № 8. Жителей района здесь принимают по полису обязательного медицинского страхования.
Тракторозаводский район
Вспышка Африканской чумы свиней! - Газета Всходы В Нагайбакском районе введены карантинные мероприятия В Нагайбакском районе в п. Остроленка, в одном из подворий произошёл падёж свиней, сразу же были организованы санитарно-карантинные мероприятия.
Газета Всходы
Встреча поколений - Ашинский район         25 марта студенты Ашинского индустриального техникума Жимоедова Карина и Чистяков Илья вместе с советником директора по воспитанию и работе с общественными организациями Бобровой Екатериной Раисовной посетили сла
Ашинский район
Всемирный день театра - Краеведческий музей 27 марта – Всемирный день театра, который ежегодно отмечается с 1962 г. В этот день мы решили рассказать о необычном спектакле, поставленном в Троицкой женской гимназии зимой 1918-1919 гг.
Краеведческий музей